Wielu pracodawc\u00f3w bagatelizuje prac\u0119 biurow\u0105, uznaj\u0105c j\u0105 za ca\u0142kowicie bezpieczn\u0105. To b\u0142\u0105d. Cho\u0107 pracownikowi biurowemu nie grozi upadek z wysoko\u015bci, jest on nara\u017cony na podst\u0119pne, d\u0142ugofalowe obci\u0105\u017cenia: schorzenia uk\u0142adu mi\u0119\u015bniowo-szkieletowego (b\u00f3le kr\u0119gos\u0142upa, zesp\u00f3\u0142 cie\u015bni nadgarstka) oraz pogorszenie wzroku.<\/p>\n\n\n\n
Zgodnie z Rozporz\u0105dzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Spo\u0142ecznej w sprawie bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy na stanowiskach wyposa\u017conych w monitory ekranowe<\/strong>, pracodawca ma konkretne obowi\u0105zki wobec ka\u017cdego pracownika, kt\u00f3ry u\u017cytkuje monitor ekranowy przez co najmniej po\u0142ow\u0119 dobowego wymiaru czasu pracy (czyli zazwyczaj powy\u017cej 4 godzin).<\/p>\n\n\n\n Najwa\u017cniejsz\u0105 zmian\u0105 w przepisach jest podej\u015bcie do pracy na komputerach przeno\u015bnych (laptopach). Je\u015bli Tw\u00f3j pracownik pracuje na laptopie przez co najmniej po\u0142ow\u0119 dnia pracy, nie mo\u017ce<\/strong> on korzysta\u0107 wy\u0142\u0105cznie z wbudowanej klawiatury i ekranu laptopa.<\/p>\n\n\n\n Aby stanowisko by\u0142o zgodne z prawem, musi zosta\u0107 wyposa\u017cone w:<\/p>\n\n\n\n Cel:<\/strong> G\u00f3rna kraw\u0119d\u017a ekranu musi znajdowa\u0107 si\u0119 na wysoko\u015bci oczu pracownika. Praca ze schylon\u0105 g\u0142ow\u0105 nad laptopem le\u017c\u0105cym p\u0142asko na blacie jest niedopuszczalna w wymiarze powy\u017cej 4 godzin dziennie.<\/p>\n\n\n\n Stanowisko pracy musi by\u0107 tak zaprojektowane, aby pracownik mia\u0142 swobod\u0119 ruch\u00f3w i m\u00f3g\u0142 przyj\u0105\u0107 wygodn\u0105 pozycj\u0119 cia\u0142a.<\/p>\n\n\n\n To kolejna kluczowa zmiana. Pracodawca ma obowi\u0105zek zapewni\u0107 pracownikom okulary koryguj\u0105ce wzrok LUB szk\u0142a kontaktowe<\/strong>, je\u015bli wyniki bada\u0144 profilaktycznych (wst\u0119pnych, okresowych lub kontrolnych) wyka\u017c\u0105 potrzeb\u0119 ich stosowania podczas pracy przy obs\u0142udze monitora.<\/p>\n\n\n\n Wa\u017cne:<\/strong> To lekarz medycyny pracy decyduje o konieczno\u015bci korekcji wzroku. Je\u015bli w orzeczeniu pojawi si\u0119 taki zapis, pracodawca musi zrefundowa\u0107 zakup (do kwoty ustalonej w regulaminie wewn\u0105trzzak\u0142adowym).<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n Praca przy monitorze jest obci\u0105\u017caj\u0105ca dla oczu i kr\u0119gos\u0142upa statycznego. Przepisy nak\u0142adaj\u0105 na pracodawc\u0119 obowi\u0105zek takiej organizacji pracy, aby zapewni\u0107:<\/p>\n\n\n\n Inwestycja w ergonomiczne stanowisko to nie „koszt”, ale tarcza ochronna dla Twojego biznesu:<\/p>\n\n\n\n Nie czekaj na kontrol\u0119 PIP ani na fal\u0119 zwolnie\u0144 lekarskich. Przepisy si\u0119 zmieni\u0142y \u2013 a czy zmieni\u0142y si\u0119 Twoje stanowiska pracy?<\/p>\n\n\n\n Skontaktuj si\u0119 z nami ju\u017c dzi\u015b.<\/strong> Przeprowadzimy audyt ergonomii<\/strong> w Twojej firmie i pomo\u017cemy dobra\u0107 rozwi\u0105zania, kt\u00f3re spe\u0142niaj\u0105 wymogi prawne, nie rujnuj\u0105c bud\u017cetu. Zadbaj o zdrowie pracownik\u00f3w i spok\u00f3j swojego biznesu.<\/p>\n\n\n\n Nota Prawna:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Wa\u017cne: Bezpiecze\u0144stwo w Twojej firmie zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w specyficznych dla danego stanowiska. Powy\u017cszy artyku\u0142 stanowi rzeteln\u0105 baz\u0119 wiedzy, ale nie zast\u0105pi indywidualnej Oceny Ryzyka Zawodowego. Traktuj te informacje jako punkt wyj\u015bcia i skonsultuj si\u0119 z naszym specjalist\u0105, aby dobra\u0107 rozwi\u0105zania idealnie dopasowane do Twoich potrzeb.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Zaktualizowane przepisy BHP rewolucjonizuj\u0105 podej\u015bcie do stanowisk pracy biurowej. Sprawd\u017a, kiedy musisz zapewni\u0107 dodatkowy monitor do laptopa, jak rozliczy\u0107 soczewki kontaktowe i dlaczego ergonomia to Twoja najlepsza inwestycja.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":341,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-340","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-pracy"],"yoast_head":"\nLaptop na biurku to za ma\u0142o \u2013 kluczowe zmiany w wyposa\u017ceniu<\/h3>\n\n\n\n
\n
Ergonomiczne krzes\u0142o i biurko \u2013 standardy minimum<\/h3>\n\n\n\n
\n
Wzrok pracownika: Okulary albo soczewki<\/h3>\n\n\n\n
\n
Przerwy w pracy \u2013 zasada 5 minut<\/h3>\n\n\n\n
\n
Dlaczego to wa\u017cne dla pracodawcy? (J\u0119zyk korzy\u015bci)<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\nCzy Twoje biuro spe\u0142nia nowe normy?<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n\n